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LABORAL
En el ámbito del Derecho Laboral la actividad del Estudio asume un amplísimo grado de diversificación, abarcando tanto el asesoramiento a la empresa en sus situaciones y conflictos, de los trabajadores particulares, como con los gremios, sindicatos, etc., y así también al trabajador en su reclamo individual.
Derecho Laboral
• Concentración de acuerdos y pedido de homologación judicial.
• Ejecución de convenios administrativos y/o judiciales, traba de medidas cautelares y corbo de sentencias.
• Personal, salarios, sanciones, intimaciones, indemnizaciones, conciliaciones obligatorias, y todo lo escencial e imprescindible para la concreción del management de excelencia en RRHH.
• Conciliaciones Laborales: inicio y concurrencia a audiencias de conciliación laboral obligatoria ante el S.E.C.L.O. y/o el organismo adminstrativo que corresponda; servicio doméstico.
• Intercambio epístolar; cierre de instancias prejudiciales e inicio de acciones.
• Juicios por despido en defensa de los derechos del trabajador; reclamo indemnizaciónm diferecnias salariales, cobro de multas y agravantes de ley, seguimiento en todas las instancias, alegatos, interposición de recursos, etcétera.
